Kolejna ważna nowelizacja dotycząca prawa pracy weszła w życie 22 września 2023 r. Sąd jest zobowiązany nakazać pracodawcy dalsze zatrudnianie pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeżeli dochodzi on roszczenia przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeżeli dochodzi o n roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Komentarza na ten temat dla Dziennika Gazety Prawnej udziela Katarzyna Sarek-Sadurska, radczyni prawna.