W przypadku pracy zdalnej problem polega na rozstrzygnięciu, czy stosujemy przepisy o pracy zdalnej i wtedy pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika do kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej, czy też stosujemy przepisy o kontroli trzeźwości. Moim zdaniem pracodawcy powinni stosować przepisy o kontroli trzeźwości, ponieważ są to przepisy szczególne w stosunku do przepisów o pracy zdalnej. Są różne zachowania pracowników, które pracodawcy obserwują podczas spotkań wewnętrznych czy spotkań z klientami. Już za sam fakt nieprawidłowego zachowania można wyciągać konsekwencje, bez wszczynania procedury kontroli trzeźwości. Ważne jest ustalenie okoliczności, zachowania pracownika i rozmowy z nim. Czasami już to wystarczy – komentuje dla prawo.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych.