Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony i wykorzystany do 30 września następnego roku kalendarzowego. W praktyce inspektorzy pracy nie nakładają mandatów, jeżeli urlop ten zaczął być wykorzystywany po 30 września. W rozumieniu przepisów nie wystarczy natomiast, że do 30 września pracownik zawnioskował o urlop wypoczynkowy, a pracodawca go udzielił – komentuje dla prawo.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych.