Wiedza ma moc,
korzystaj z niej

Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych będzie panelistką wykładu podczas XVI Kongresu Kobiet. Wydarzenie organizowane jest przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet. Tegoroczny Kongres Kobiet będzie poświęcony roli kobiet w budowaniu przyszłości, a jego hasłem wiodącym będzie: „Świat według kobiet”.

W tym roku kobiety będą zajmowały się:

• prawami kobiet w dzisiejszej Polsce (bo niestety Polska jest ciągle krajem dużych nierówności);
  
• rolą kobiet w budowaniu nowoczesnego egalitarnego społeczeństwa, zrównoważonej gospodarki i silnych samorządów wrażliwych na ekologię i płeć;
  
• sprawami bezpieczeństwa w obliczu coraz liczniejszych zagrożeń (zewnętrznych: konfliktem zbrojnym i wewnętrznych: populizmem i konserwatywnym backlaschem);
  
• przyszłością Ukrainy i relacjami polsko-ukraińskimi;
  
• polską prezydencją w Unii Europejskiej. 

Udział w kongresie jest bezpłatny.

Zapraszamy do udziału.

Katarzyna Sarek-Sadurska, radczyni prawna, była gościnią w programie BIZNES24. Firma, giełda, pieniądze. Odpowiadała na pytania o kwalifikacji nieobecności pracowników dotkniętych powodzią oraz tych, którzy chcą wesprzeć powodzian. Zapraszamy do obejrzenia.

Katarzyna Sarek-Sadurska, radczyni prawna, była gościnią w programie BIZNES24. Firma, giełda, pieniądze. Odpowiadała na pytania o zapowiadanych przez resort pracy zmianach w zakresie umów cywilnoprawnych, B2B i nowych uprawnień dla PIP. Zapraszamy do obejrzenia.

Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych i Katarzyna Sarek-Sadurska, radczyni prawna będą prelegentkami podczas XII Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG. Kongres organizowany jest przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Wydarzenie skierowane jest do działów HR spółek giełdowych. Spotkanie odbędzie się stacjonarnie.

Poruszą kwestie:

• kim są silversi i czy przypadkiem ja już może nim jestem;
• jakie są formy prawne i motywacyjne kontynuacji współpracy oraz ryzyka związane z jej zakończeniem;
• jak bezpiecznie budować programy zachęty do wejścia lub wyjścia do organizacji zgodnie z potrzebami firmy. 

Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych będzie prelegentką podczas Konferencji Kompetencje przyszłości w zawodach prawniczych. Wydarzenie organizowane jest przez Okręgową Radę Adwokacką w Bydgoszczy i Wyższą Szkołę Gospodarki w Bydgoszczy. Wydarzenie skierowane jest do prawników poszukujących aktualizacji wiedzy i umiejętności, studentów prawa i młodych profesjonalistów pragnących przygotować się do przyszłych wyzwań zawodowych, osób zainteresowanych przyszłością prawa i wpływem technologii na branżę. 

Już obserwujemy na rynku pracy trend polegający na różnicowaniu podwyżek wynagrodzeń nawet przy tej samej ocenie pracy. Dzieje się tak ze względu na to, że firmy przygotowują się na wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Jak wyjaśnia ekspertka, w efekcie firmy, które zauważają rozbieżności w wynagrodzeniu na danym stanowisku pracy, rozważają w tym roku różną wysokość podwyżki nawet przy tej samej ocenie rocznej, ponieważ widzą, że w tej samej grupie zawodowej, czyli przy pracach o jednakowej wartości mają duże rozbieżności w wysokości wynagrodzenia, które wypłacają poszczególnym pracownikom. Różnice te generalnie wynikają z zaszłości historycznych – tego, że czasem trzeba było kogoś „kupić” z rynku i on był droższy niż nasi pracownicy, a jednocześnie przez lata utrzymywaliśmy te dysproporcje wynagrodzeń. Zwłaszcza, gdy każdemu pracownikowi, który uzyskał te samą ocenę roczną   podwyższaliśmy wynagrodzenie o ten sam procent. Czasem te dysproporcje się pogłębiały. Na rynku jest teraz moment porządkowania. Trzeba bowiem pamiętać, że za taką sama pracę, za pracę tej samej wartości, pracownikowi przysługuje takie samo wynagrodzenie – komentuje dla prawo.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych.

Pojawia się coraz więcej głosów za tym, że podstawy do wyłączania honorarium autorskiego z minimalnego wynagrodzenia są wątpliwe. Niektórym pracownikom może to być na rękę, u innych zaś budzi oburzenie. Są argumenty za tym, by już dziś wynagrodzenie za pracę twórczą wliczać do minimalnego wynagrodzenia. Obecnie wiele firm wyłącza je z najniższej płacy. Na zmianie szczególnie zależy pracodawcom. Dzięki niej bowiem firmy mogłyby zaoszczędzić na podwyżkach – pracownicy mogliby dzięki temu uzyskiwać wyższą płacę netto, a pracodawcy nie ponosiliby przy tym żadnych dodatkowych obciążeń (jak również ryzyka kar lub roszczeń w przyszłości). W czasach rosnącej skokowo płacy minimalnej i związanej z tym presji na podwyżki wynagrodzeń dla firm ma to istotne znaczenie. 

Komentarza na ten temat dla Dziennika Gazety Prawnej udziela Katarzyna Sarek-Sadurska, radczyni prawna.

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy terminowo i o treści wskazanej przepisami. Pracownik może reagować na opóźnienie czy błędy w tym dokumencie. Opornemu pracodawcy grozi grzywna, a nawet konieczność zapłaty odszkodowania pracownikowi za szkodę związaną z nieterminowym lub błędnym wydaniem świadectwa pracy – komentują dla Rzeczpospolita Katarzyna Sarek-Sadurska, radczyni prawna i Maciej Mioduszewski, prawnik.

29 listopada 2023 r. Sąd Najwyższy wydał wyrok (IIIUZP 3/23) odwracający dotychczasowe orzecznictwo dotyczące możliwości kwestionowania przez ZUS podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą.

Bo zdarza się tak, że przedsiębiorca chce płacić składki jak najmniejsze. Ale też zdarza się tak, że chce płacić składki jak największe, mając słusznie nadzieję, że da to wyższe świadczenia. Ten cel jest zgodny z prawem, bo opłacamy składki w celu otrzymania świadczeń.

Dotychczas Sąd Najwyższy uznawał, że ZUS nie mógł kwestionować tej podstawy, bo to przedsiębiorca decydował czy chce płacić składki minimalne czy maksymalne.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, ZUS będzie mógł weryfikować tę podstawę „w początkowym okresie prowadzenia działalności” jeżeli uzna, że jest zbyt wysoka w stosunku do przychodów.

Zagadką będzie teraz to, co to znaczy. Jak długo trzeba prowadzić działalność,  żeby nie być początkującym przedsiębiorcą i co to znaczy, że ma się zbyt niskie przychody do podwyższenia składki?

I czy takie dodatkowe warunki mają oparcie w przepisach ?

Komentarza na ten temat dla Dziennika Gazety Prawnej udziela Katarzyna Sarek-Sadurska, radczyni prawna. 

W przypadku pracy zdalnej problem polega na rozstrzygnięciu, czy stosujemy przepisy o pracy zdalnej i wtedy pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika do kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej, czy też stosujemy przepisy o kontroli trzeźwości. Moim zdaniem pracodawcy powinni stosować przepisy o kontroli trzeźwości, ponieważ są to przepisy szczególne w stosunku do przepisów o pracy zdalnej. Są różne zachowania pracowników, które pracodawcy obserwują podczas spotkań wewnętrznych czy spotkań z klientami. Już za sam fakt nieprawidłowego zachowania można wyciągać konsekwencje, bez wszczynania procedury kontroli trzeźwości. Ważne jest ustalenie okoliczności, zachowania pracownika i rozmowy z nim. Czasami już to wystarczy – komentuje dla prawo.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych.

Kolejna ważna nowelizacja dotycząca prawa pracy weszła w życie 22 września 2023 r. Sąd jest zobowiązany nakazać pracodawcy dalsze zatrudnianie pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeżeli dochodzi on roszczenia przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeżeli dochodzi o n roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Komentarza na ten temat dla Dziennika Gazety Prawnej udziela Katarzyna Sarek-Sadurska, radczyni prawna.

Prowadzone obecnie przez organy kontrole przede wszystkim dotyczą podziału wynagrodzenia i tego, czy jest on prawidłowy, a prace są faktycznie twórcze. Sprawdzają więc, czy jest rejestr utworów, chcą obejrzeć te prace, by ustalić, czy faktycznie są twórcze i czy rzeczywiście zostały wykonane. Trzeba jeszcze też brać pod uwagę kwestię wynagrodzenia minimalnego Jeśli pracownik-twórca zarabia np. 8 000 zł brutto i 80 proc. tej kwoty jest objęte 50 proc. kosztami uzyskania przychodów, do których ma prawo jako etatowy autor dzieła, a pozostałe 20 proc., czyli 1600 zł,  jest wynagrodzeniem za pracę i jako takie nie jest objęte tymi kosztami, to w trakcie kontroli może się okazać, że owe 1600 zł to jest za mało, bo minimalne wynagrodzenie wynosi obecnie 3600 zł, a to mogłoby oznaczać konieczność dopłaty 2000 zł  – komentuje dla prawo.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych.

Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony i wykorzystany do 30 września następnego roku kalendarzowego. W praktyce inspektorzy pracy nie nakładają mandatów, jeżeli urlop ten zaczął być wykorzystywany po 30 września. W rozumieniu przepisów nie wystarczy natomiast, że do 30 września pracownik zawnioskował o urlop wypoczynkowy, a pracodawca go udzielił – komentuje dla prawo.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych.

Przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie w piątek 7 kwietnia 2023 r., tuż przed świętami, czyli wtedy, gdy większość osób będzie na urlopach albo będzie wnioskowała o pracę zdalną – komentuje w programie Rzecz o Prawie Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych.

Przepis o pracy zdalnej zaczną obowiązywać 7 kwietnia 2023 r. Czeka nas duży formalizm a pracodawców zwiększone koszty – komentuje dla Rzeczpospolitej Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych.

Sąd Najwyższy przypomniał, że zwrot samochodu nie oznacza wykonywania pracy. Zatrudniający nie zobowiązał pracownika do przyjazdu służbowym autem i pozostawienia go w firmie. Skoro podwładnemu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu, to ma on je zwrócić na każde żądanie pracodawcy – komentuje dla Business Insider Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych 

Sytuacja na rynku jest bardzo ciekawa: pracownicy uważają, że praca zdalna musi zostać i są w stanie bardzo szybko zmienić pracodawcę, gdy zaczyna wymagać powrotu do biura, z kolei pracodawcy chcieliby, by pracownicy wrócili do biur. Pojawiają się więc pytania, jak to spowodować – mówiła w programie Rzecz o prawie Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, doktor nauk prawnych

Dość powszechnie się uważa, że kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy nie mają zastosowania do osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia. Jest to w dużej części prawda, ale warto pamiętać o istotnych wyjątkach. Podmioty zatrudniające osoby na podstawie umów-zleceń muszą bowiem zapewnić swoim zleceniobiorcom higieniczne i bezpieczne warunki pracy (jeżeli wykonują oni pracę na ich terenie), a także mają pewne obowiązki związane z ustalaniem okoliczności wypadków przy pracy. Komentarza na ten temat dla Dziennika Gazety Prawnej udziela Katarzyna Sarek-Sadurska, radczyni prawna.