Prawa ojca w pracy to istotny temat, który zasługuje na uwagę i zrozumienie. Mężczyźni coraz chętniej angażują
się w wychowywanie swoich pociech i robią to z nie mniejszym zaangażowaniem niż ich matki. W Polsce obowiązują przepisy chroniące prawa ojców w miejscu pracy, zapewniając im równość i sprawiedliwe traktowanie. Sprawdź, jakie uprawnienia przewidują dla nich przepisy Kodeksu pracy.
Prawo ojca – pracownika w zakresie organizacji pracy.
Tata ma prawo:
- nie zgodzić się na pracę w nadgodzinach, jeśli wychowuje dziecko, które nie ukończyło 8 lat;
- nie zgodzić się na pracę w nocy, jeśli wychowuje dziecko, które nie ukończyło 8 lat;
- nie zgodzić się na delegację, jeśli wychowuje dziecko, które nie ukończyło 8 lat;
- nie pracować więcej niż 8 godzin, jeśli opiekuje się dzieckiem, które nie ukończyło 4 lat a pracuje w równoważnym czasie pracy (w grafiku do 12 godzin na dobę) lub w podobnych systemach czasu pracy;
- wnioskować o elastyczną organizację pracy, tj. o:
- pracę zdalną,
- przerywany czas pracy,
- skrócony tydzień pracy,
- pracę weekendową,
- ruchome godziny rozpoczynania i kończenia pracy,
- indywidualne godziny rozpoczynania i kończenia pracy,
- zmniejszenie etatu,
jeśli wychowuje dziecko, które nie ukończyło 8 lat.
Ojcowie mają prawo do urlopów rodzicielskich i innych świadczeń, które umożliwiają im równowagę pomiędzy życiem zawodowym a rodzinnym w myśl zasady work life balance. Ważne jest, aby pracodawcy respektowali te prawa i wspierali ojców w godzeniu obowiązków zawodowych z rolą rodzicielską. Dążenie do równych szans i traktowania ojców z należytym szacunkiem w miejscu pracy jest kluczowe dla budowania zasady równości płci i sprawiedliwości.
Prawa ojca – pracownika w zakresie zwolnień i urlopów.
Tata ma prawo do:
- pełnopłatnego zwolnienia od pracy (2 dni lub 16 godzin w roku), jeśli wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat;
- płatnego 50% zwolnienia od pracy (2 dni albo 16 godzin w roku) z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest jego natychmiastowa obecność;
- bezpłatnych 5 dni w roku, by zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie m.in. córce lub synowi albo dziecku zamieszkującemu wspólnie z nim;
- 2 tygodni urlopu ojcowskiego, jeśli dziecko nie ukończyło 12 miesięcy (urlop przepada, jeśli tata nie skorzysta);
- 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (urlop przepada, jeśli tata nie skorzysta).
Korzystaj z tych uprawnień! To dobre dla dzieci, dla Was, dla nas wszystkich.