Jesteśmy do Twojej dyspozycji, jeśli chcesz wdrożyć np. zadaniowy, ruchomy albo równoważny czas pracy. Wdrażamy też czterodniowy tydzień pracy.
Mamy w tym doświadczenie. Planujemy lub weryfikujemy grafiki, audytujemy ewidencję czasu pracy i listy płac. Bronimy Cię w obszarze czasu pracy w razie kontroli PIP. Podchodzimy też do czasu prasy strategicznie. Dajemy rozwiązanie, które zależy od tego, w jakim czasie i jakie cele biznesowe poszczególne zespoły mają do osiągnięcia, jakie jest natężenie pracy w skali tygodnia, miesiąca i roku. Podpowiemy jak dostosować dni i godziny pracy, by osiągnąć większą motywację pracowników, zadbać o ich zdrowie i dobrostan. Mierzymy wskaźniki efektywność pracy w poszczególnych godzinach, korzystając z pomocy ekspertów.
Przygotowujemy Q&A i gotowe rozwiązania dla liderów, by prawidłowo zarządzać czasem pracy w organizacji. Na konkretnych przykładach tłumaczymy liderom jak prawidłowo zlecać nadgodziny, udzielać czas wolny i czym różni się praca nadliczbowa od pracy w dniach harmonogramowo wolnych od pracy. Mówimy też wprost jaka jest ich odpowiedzialność w tym zakresie.